当前疫情防控形势依然严峻复杂，学校人才引进工作面临各种困难挑战。为加快推进学校人才引进工作，人事处主动作为，积极做好各项协调服务工作；各学院积极响应，精心组织，抢抓人才引进黄金期，人才引进工作正如火如荼推进。
开拓思路，加强宣传联络。疫情期间，线下博士招聘会取消，线下招聘宣传工作中断。人事处想方设法，积极借助各类媒介，多渠道开展线上宣传工作。3月17日，安徽省教科文卫体工会举办第二场“工会送岗位 乐业在江淮”线上直播招聘会，人事处联合工会参加直播招聘会，把政策搬上“云端”，和应聘人才隔空对话，此次直播共计吸引3000余人次在线观看直播，大量应聘人才参与线上交流互动，政策宣传工作取得良好成效。1-3月，人事处共向各学院推送博士简历百余份。
线上相约，开启云端考核。疫情特殊时期，线下面试存在阻碍，各学院积极利用云端媒介，因“疫”制宜，借“网”发力，开启云端考核模式，做到引才工作“不打烊”。为确保线上考核顺畅进行，各学院积极遴选简历，联系人才，制定线上面试方案，确定视频面试工作流程。通过云端“面对面”方式，与应聘人才进行线上恰谈，既落实防疫工作要求，避免线下接触风险，也实现了“零距离”实时沟通。1-3月，各学院共组织集中考核十余场，面试博士数十人，目前已与多位博士达成引进意向，学校人才引进工作取得阶段性成效。
下一步，学校将继续根据年度工作任务，统筹推进引才工作，化危为机，知难而进，主动出击，确保人才引进工作“不断线、不掉线”。（文、图/陶诗龙 审/陈和龙）