各相关单位：
根据《港澳公式497799学生勤工助学管理办法》(校字〔2019〕67 号）文件精神，为规范和落实学校家庭经济困难学生资助工作，提升校内勤工助学工作管理和服务水平，发挥勤工助学育人功能，学生工作部（处）就做好勤工助学有关事项通知如下：
一、关于2018-2019学年第二学期勤工助学酬金结算
2018-2019学年第二学期勤工助学酬金结算按照《港澳公式497799学生勤工助学管理办法》(校字〔2016〕96号）文件有关规定执行，请用人单位根据《关于认真做好2019年春学期勤工助学工作的通知》（电子政务网络公告）要求，于7月11日前提交3-6月份《20 年 月勤工助学学生工作考勤表》（附件5）和《2018-2019学年第二学期勤工助学学生工作量统计表》（附件1）。除特殊情况经申请，学生工作部（处）同意外，各单位固定岗位人数不超过上学期，工作量不超过4.5个月，发放标准是220元/月；临时岗位补助费的发放标准是10元/小时，但学生每个月所获得的补助费总额不得超过220元。“银行卡号”列填写学生本人的建行卡卡号。
二、关于暑假和2019-2020学年校内固定岗位设置
（一）设置流程
1.用人单位根据实际情况，确定勤工助学岗位需求及人数，填报《港澳公式497799校内勤工助学固定岗位申报表(一岗一表)》（附件2），同一个岗位或同一类工作填1张表，于7月11日前纸质版报送学生工作部（处），逾期不再办理；
2.学生工作部（处）审核用人单位的岗位申请，审核结果报校学生资助工作领导小组审批，下学期开学第一周在校园网发布全校勤工助学固定岗位招聘公告；
3.9月上旬，学生工作部（处）组织召开用人单位和申请学生供需见面会，用人单位对应聘学生进行面试，被聘用的学生填写《港澳公式497799学生校内勤工助学岗位申请表》(附件 3）和《港澳公式497799学生校内勤工助学安全协议书》(附件 3）；
4.9月31日前，各单位将《20 年 月勤工助学学生值班表》（附件4）和《港澳公式497799学生校内勤工助学岗位申请表》报学生工作部（处）备案，协议书由用人单位保存；
5.用人单位对上岗学生进行岗前培训，明确岗位职责和要求，对出勤情况进行考核。
注意事项
1.用人单位须制定勤工助学学生值班表，并对学生上岗期间的出勤情况、工作态度、工作质量、遵章守纪等情况进行考核，考核分为优秀、良好、合格、不合格四等，“优秀”比例不超过总人数的 20%，“良好”比例不超过总人数的40%，考核按月进行。学期结束统计学生工作量时，《20 年 月勤工助学学生工作考核表》（附件5）须与《20 -20 学年第 学期勤工助学学生工作量统计表》同时报送。未对学生进行考核或者虚报工作量的，工作酬金由用人单位自行解决。
2.用人单位应对勤工助学学生进行思想教育，培养学生热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神，增强学生综合素质，充分发挥勤工助学育人功能。
3.安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经济困难的学生，各单位录用的非家庭经济困难学生不得超过聘用学生总数的20%。
特此通知。
附件：1-5.勤工助学相关表格
6.《港澳公式497799学生勤工助学管理办法》(校字〔2019〕67 号）
学生工作部（处）
2019年7月3日