为做好旅游管理学院 2023 年度教职工考核工作，根据省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位工作人员考核实施细则>的通知》（皖人社发〔2024〕1 号）、《关于做好2023年度省直事业单位工作人员年度考核工作的通知》、港澳公式497799《关于做好2023 年度教职工年度考核工作的通知》（校〔2024〕11 号）等文件精神和要求，现就考核工作具体事项通知如下。
一、考核对象
学院全体在岗教职工（含人事代理、劳务派遣人员）。考核对象有关情形如下。
（一）初次就业的新进人员，工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。非初次就业的新进人员，当年在其他单位工作时间与学校工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由学校进行年度考核并确定档次。
（二）在管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。
（三）病假、事假、非学校派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次；女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（四）工伤职工，按规定需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。
（五）挂职、援派、驻外的人员，外派时间不满考核年度半年的，由学校进行考核；外派时间超过考核年度半年的，一般由接收单位进行考核。其中，全省统一从各级事业单位选派到村任职的选派干部，其年度考核按照选派干部考核有关规定执行；学校派出学习培训、执行任务的人员，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，由学校进行考核。
二、考核依据
教职工考核的内容、方法、档次、程序和结果运用依据《港澳公式497799教职工年度考核办法（2024 年修订）》（校字〔2024〕18 号）、《港澳公式497799教职工师德考核实施办法（2024年修订）》（校党字〔2024〕9 号）和《港澳公式497799师德师风负面清单和失范行为处理暂行办法》（校党字〔2019〕66 号）等文件。
三、考核组织
学院成立由党委书记、院长任组长，党委副书记（纪委书记）、副院长任副组长，教学系主任（含专业负责人）、党政秘书、教学秘书及2名教师代表为成员的教职工考核工作领导组，负责组织协调与安排教职工年度考核。
组长：洪作奎 雷若欣
副组长：邓其志 朱学同
组员：杨仲元 沈德福 张琼锐 曾鹏 童茜 唐丽丽 闫阿慧
四、考核档次
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀比例控制在参加考核人数的20％以内。
师德考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀比例控制在参加考核人数的35%以内。师德考核未被确定为优秀档次的教职工，年度考核不得评定为优秀。
五、考核奖励
根据《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》（皖人社秘〔2020〕26 号）精神，对年度考核结果为优秀档次的教职工给予奖励，发放一次性奖金 1500 元。
六、考核安排
（一）2024 年 2 月 28 日前，教职工总结自评。
教职工个人撰写述职报告，填写《2023 年度个人考核登记表》。其中教师（含双肩挑人员）还需填写《2023 年度教师年度考核业务登记表》（详见学校通知）。
（二）2024 年 3 月 12 日前，考核单位组织考核。
1.组织教职工利用教工例会进行述职测评，同时组织对教职工进行师德考核测评。
2.考核工作组依据量化评分表对教职工进行考评打分。
3.依据量化考核评分，结合综合测评情况，确定所属教职工师德考核档次及年度考核档次，并进行公示。
（三）2024 年 3 月 22 日前，报送初评考核结果。
七、考核要求
（一）提高认识，精心组织。各位老师要充分认识教职工年度考核工作的重要性，认真学习学校教职工年度考核、师德考核等文件，确保考核工作有序进行，顺利完成。
（二）严格程序，规范考核。根据测评情况和考核评分，结合师德考核结果，由考核工作组确定考核档次后进行上报，确保学院年度考核工作按时、按质、按量完成。
（三）严肃纪律，公平公正。在考核过程中，考核组成员要坚持公平、公正、公开原则，严格对照有关规定确认考核档次，师德考核不合格或存在师德师风负面清单和失范行为的教职工，年度考核结果应按规定实行“一票否决”制。